La Fundación cuenta con el nuevo Departamento de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional, cuyo funcionamiento inició el pasado mes de septiembre. Este Departamento es transversal a todas las entidades amigonianas (Colegios Amigó, Fundación Amigó y Centros Propios Amigonianos) para enriquecer la gestión compartida de temas comunes y facilitar la mejor gestión de las personas en cada entidad.
Quienes estamos en los campos de la educación y lo social sabemos que educamos con lo que somos, que nuestra manera de ser educa. Esta certeza nos ha llevado en diferentes momentos y a través de diferentes medios a reflexionar e incidir sobre cómo podemos ser mejores o dar lo mejor de nosotros a otras personas que necesitan y esperan nuestro acompañamiento y orientación. Con la creación de este Departamento queremos dar un paso más para garantizar nuevos impulsos y apoyos en la gestión de personas.
Comprendemos que el alcance de la gestión de personas habrá de profundizar en la consciencia sobre el propósito superior de nuestro trabajo y el crecimiento desde nuestras capacidades individuales y colectivas, con la comprensión de que en nuestro trabajo también compartimos vida. Orientados por este propósito, el Departamento de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional tiene dos objetivos:
El Departamento cuenta con un plan de trabajo que está en marcha y será compartido en su momento. En este plan se presentan los resultados que esperamos conseguir en los primeros años, teniendo en cuenta las apuestas comunes, así como el momento específico de cada entidad.
La persona nombrada como director de este Departamento es Felipe Tobón, quien se desempeñó durante 12 años en cargos de dirección y coordinación en los Servicios Generales de Fundación Amigó. También formará parte del equipo Ariana Rodríguez Acosta, quien trabajó durante 8 años como técnica en el área de calidad, planificación y transformación digital de Fundación Amigó.
Quisiéramos remarcar algo más.
En la gestión de personas todos y todas tenemos un papel. Este papel lo ejercemos autogestionando nuestras capacidades y propias vivencias, co-gestionando las formas acordadas y coordinadas de relación y trabajo y, asimismo, participando en el modelo de gestión de personas que estamos desarrollando en las entidades amigonianas.
El amplio alcance del Departamento requiere de un doble ritmo que bien podríamos expresar como caminar con lenta impaciencia. Hay procesos y resultados que requerirán más tiempo para que logren su arraigo y den sus frutos. Simultáneamente, habrá avances que nos indicarán que estamos caminando hacia donde queremos en la gestión de personas: ser valientes en nuestro compromiso social y educativo construyendo relaciones de confianza, cuidado y apoyo.
Contamos con todos/as vosotros/as.
Felipe Tobón
Director de Departamento.